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Author: Endo Salgado Advogados

ENDO SALGADO ADVOGADOS > Articles posted by Endo Salgado Advogados (Page 5)

Menos Judicialização Por Favor

Vamos nessa corrente que todo mundo ganha mais! Há ganhos em tudo no tempo (que hoje em dia é nossa moeda principal); em qualidade de vida (há menos desgaste emocional e físico); o resultado é bem mais rápido; todos saem mais satisfeitos e há um pouco mais de harmonia. Concordam? Penso que o advogado que está além da linha do tempo deve caminhar para não judicialização, a sociedade vive em constate litígio e existe milhões deles ainda na espera para serem julgados. Então, porque não ter o diálogo como facilitador? Na Conciliação todos podem expor suas argumentações e buscarem por um...

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Benefício pode virar salário?

Qualquer benefício extra, que não seja exigido por lei, como cesta básica, oferecido de forma habitual pode virar obrigação. Ele passa a ser considerado parte do salário e, a partir daí, não é permitido retirá-lo. Se decidir dar uma bonificação eventual, peça ao funcionário para assinar um recibo especificando do que se trata. Ficou com dúvidas? Envie sua mensagem! Envie sua dúvida! #direitotrabalhista #trabalho #advogados #direito #salario #carteiradetrabalho #ministeriodotrabalho #problemastrabalhistas #justiça #trabalhador...

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O pagamento de vale-alimentação é obrigatório?

A legislação trabalhista não prevê a obrigatoriedade desse pagamento. Contudo, as convenções ou acordos coletivos de trabalho podem determinar o pagamento do benefício. Entretanto, mesmo sem a obrigatoriedade, muitas empresas optam por conceder o vale aos seus funcionários, como forma de melhorar o relacionamento e incentivar os colaboradores. Consulte sempre um advogado! Ficou com dúvidas? Envie sua mensagem! Envie sua dúvida! #DireitoTrabalhista #Trabalho #Advogados #ProblemasTrabalhistas #Demissão#JustaCausa #LeisTrabalhistas #Justiça #Insalubridade #Emprego #fgts #caixaeconomica #trabalhador#Direito #AdgovadoTrabalho #Empresa#HoraExtra #Salario    ...

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A mãe possui preferência na guarda dos filhos?

Apesar da prática mostrar que muitos julgadores ainda são conservadores e sequer olham a dinâmica específica de cada família. A mãe não possui preferência em relação ao pai para ficar com essa função. A preferência é para quem ofereça melhores condições para a manutenção da vida e convivência do menor. O interesse do menor sempre deve prevalecer. Atualmente a Regra é que a Guarda seja compartilhada, que é a modalidade de convivência familiar caracterizada pela responsabilidade conjunta dos genitores. Consulte sempre um advogado! Ficou com dúvidas? Envie sua mensagem! Envie sua dúvida! #familia #direitodefamilia #guarda #guardacompartilhada #pensão #direito #pensãoalimenticia #advogada #advogadadireitodefamilia...

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EM QUAIS OCASIÕES MINHAS FALTAS SÃO ABONADAS?

Tem receio de faltar ao trabalho e pegar mal? De ser um motivo para uma demissão? Acha que não tem direito? Vamos entender quais as faltas protegidas por lei? ⠀ 1-Apresentação válida de atestado médico; 2-Falecimento de cônjuge, irmãos, genitor e genitora garantem 2 dias consecutivos; 3-Casamento garante 3 dias consecutivos; 4-Nascimento de um filho garante a licença maternidade, usualmente de 120 dias, e a paternidade garante 5 dias consecutivos, salvo exceções; 5-Doação voluntária de sangue garante 1 dia a cada 12 meses; 6-Alistamento eleitoral; 7-Serviço militar, enquanto durar a exigência; 8-Vestibular no dia da realização da prova; 9-Comparecimento à justiça; 10-Acompanhar filho em consulta médica garante 1 dia para o...

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Contrato de Trabalho Intermitente

Olá vamos falar um pouco de Trabalho Intermitente? É um tema muito recorrente e que ainda existem muitas dúvidas sobre ele. E por onde podemos começar? Vamos começar a falar que esse tipo de contrato de trabalho não se enquadra na divisão tradicional de contrato a prazo determinado e indeterminado. É uma modalidade nova de contrato inserida pela Reforma Trabalhista. Tem como sua principal característica a imprevisibilidade na convocação. Isso mesmo, você entendeu perfeitamente ele é imprevisível. Como assim? O empregado só tem conhecimento sobre o momento da prestação de serviço e sua duração quando for convocado. Podendo ser convocado 1, 2, 3 ou...

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