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ENDO SALGADO ADVOGADOS > Posts tagged "demissão"

AVISO PRÉVIO!??

Toda vez que houver a dispensa do funcionário, o mesmo deverá ser notificado com uma antecedência prévia de pelo menos 30 dias ou o patrão deverá pagar-lhe o valor equivalente a um salário mensal, através do chamado aviso prévio indenizado. Os empregados dispensados sem justa causa têm direito ainda a um acréscimo de três dias no período do aviso prévio, por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.   O que muda com a reforma trabalhista? A partir da entrada em vigor da nova lei, independentemente se o aviso prévio for trabalhado...

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DEMISSÕES??? CONHEÇA AS FORMAS DE ENCERRAMENTO DO CONTRATO DE TRABALHO

O encerramento do contrato de trabalho é a formalização do término do vínculo de emprego, em outras palavras, o mesmo aponta o fim da relação empregatícia, quer seja por vontade do funcionário ou de seu empregador. Nesse sentido, é possível vislumbrar que são várias as causas ensejadoras para a rescisão do contrato. No presente artigo citaremos os tipos existentes de rescisões e os direitos e obrigações advindos do término da relação trabalhista. DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA Este tipo de demissão ocorre por iniciativa do empregador, sinalizando que o contratante não deseja mais manter a prestação de serviços do funcionário. Vale lembrar que para esses...

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